Το «υποχρεωτικό 13ωρο»: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους – Οι 9 ερωταπαντήσεις του Αλ. Μητρόπουλου

Ο καθηγητής και πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ, Αλέξης Μητρόπουλος, υποστηρίζει ότι το 13ωρο είναι υποχρεωτικό και εξηγεί σε 9 ερωταπαντήσεις τι ακριβώς ισχύει.

Οι 9 ερωταπαντήσεις
1️⃣ Υποχρεωτικό ή προαιρετικό το 13ωρο;
Υποχρεωτικό. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να το επιβάλει. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί μέχρι και 13 ώρες, σύμφωνα με το άρθρο 659 ΑΚ.

2️⃣ Πόσες μέρες τον χρόνο;
Τουλάχιστον 37,5 ημέρες, βάσει του σημερινού ανώτατου ορίου 150 υπερωριών ετησίως.

3️⃣ Μπορεί να ξεπεράσει τις 37,5 ημέρες;
Ναι. Αν δοθεί ειδική άδεια από το Υπουργείο Εργασίας, το όριο των 150 ωρών μπορεί να υπερβεί.

4️⃣ Μπορεί ο εργαζόμενος να αρνηθεί;
Όχι. Η άρνηση επιτρέπεται μόνο αν αποδείξει ότι αντικειμενικά δεν μπορεί να εργαστεί επιπλέον ώρες, χωρίς να παραβιάζει την «καλή πίστη».

5️⃣ Προστασία από απόλυση;
Μερική και υπό προϋποθέσεις. Ο εργαζόμενος προστατεύεται μόνο αν η άρνησή του κριθεί δικαιολογημένη. Διαφορετικά, κινδυνεύει με απόλυση.

6️⃣ Άλλες κυρώσεις πέρα από απόλυση;
Ναι. Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει βλαπτικές μεταβολές (υποβάθμιση, μετακίνηση, αποκλεισμό από παροχές).

7️⃣ Πώς αμείβεται το 13ωρο;

1η–8η ώρα: κανονικό ωρομίσθιο.
9η ώρα: +20%.
10η–13η ώρα: +40% στο ωρομίσθιο.

8️⃣ Καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις;
Όχι. Εισφορές πληρώνονται μόνο στο βασικό ωρομίσθιο, όχι στις προσαυξήσεις.

9️⃣ Επηρεάζεται η σύνταξη;
Ναι. Η μη καταβολή εισφορών στις προσαυξήσεις οδηγεί σε χαμηλότερο συντάξιμο μισθό και, τελικά, μικρότερη σύνταξη.

Συμπέρασμα: Παρά την κυβερνητική επιχειρηματολογία, το 13ωρο –όπως διαμορφώνεται– αποτελεί υποχρεωτικό διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, με σοβαρές επιπτώσεις τόσο για την καθημερινότητα των εργαζομένων όσο και για το συνταξιοδοτικό τους μέλλον.